I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении -средней общеобразовательной школы №
13.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ №
273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор заключен с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
-работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Ткаченко
Ирины Геннадьевны (далее – работодатель,
образовательная организация);
-работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации) в лице председателя
первичной профсоюзной организации
Общероссийского Профсоюза
образования Тимофеевой Анны Викторовны
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному
органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию
по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль
соблюдения
законодательства о труде, реализации мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.

2

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу со дня его подписания 06.12.2023 года
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
3

знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- применять профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы в фонд
пенсионного и социального страхования РФ;
- формировать и предоставлять, в установленном законодательством
порядке, сведения о трудовой деятельности работников;
- разрабатывать и утверждать с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации локальный
нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования
персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:

4

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
5

трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение страховой
пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.5. При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам
с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ
в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работающим инвалидам, работникам, впервые поступившим
на работу по полученной специальности, в течение трех лет со дня окончания
образовательной организации; работникам, проработавшим в отрасли
образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до
пенсии); педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
6

могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время не менее 4 часов в
неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
7

учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (Приложение №6)
2.4.12. При заключении дополнительных соглашений с работниками,
осуществляющими
функции
классного
руководителя,
работодатель
руководствуется рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Общероссийского Профсоюза образования.
Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками
функций классного руководителя, регламентируется следующим образом:
в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе
работодателя не допускается изменение размеров выплат за классное
руководство или снятие функций классного руководителя с работника при
надлежащем их исполнении (за исключением случаев сокращения количества
классов, а также иных случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами);
-сохраняется преемственность осуществления функций классного
руководителя на следующий учебный год;
- кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций
классного руководителя на следующий учебный год, определяются в мае-июне
текущего года, перед уходом работников в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- работнику при временном замещении длительно отсутствующего по
болезни и другим причинам работника, осуществляющего функции классного
руководителя, устанавливается соответствующая выплата, пропорционально
времени замещения;
- денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается
работнику, независимо от количества обучающихся в классе.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться приказом Минпросвещения России
от 21.07.2022 № 582 «Об утверждении перечня документации, подготовка
которой осуществляется педагогическими работниками при реализации
основных общеобразовательных программ».
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
8

2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров. Молодежная
политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам

9

профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых
профессиональных конкурсов педагогических работников (за последние пять
лет);
педагогические
работники
образовательных
организаций,
подготовившие победителей заключительного или регионального уровней
всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
педагогические
работники
образовательных
организаций,
подготовившие лауреатов премии администрации Краснодарского края
одаренным школьникам (за последние пять лет);
педагогические
работники
образовательных
организаций,
подготовившие победителей и (или) призеров итоговых соревнований
конкурсов (чемпионатов) профессионального мастерства (за последние пять
лет);
- педагогические работники образовательных организаций, участвующие
в реализации проекта федеральной инновационной площадки;
- педагогические работники, имеющие положительные результаты по
итогам независимой оценки квалификации.
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
10

наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого
на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
приступивший к работе в должности педагогического работника в течение двух
лет после окончания организации высшего или профессионального
образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере не менее 10% от ставки ежемесячно в
течение трех лет;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере трех тысяч рублей ежемесячно;
- осуществлять выплату стимулирующего характера обучающимся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки "Образование и педагогические науки", допущенным
в установленном порядке к педагогической деятельности в размере трёх тысячи
рублей ежемесячно ;
- не направлять на работу в классы со сложным контингентом учащихся в
течение первого года работы ;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса

11

работников («День Знаний», «День учителя», «Новый год», «День защитников
Отечества», Международный женский день» и др.), чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
12

часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год (по полугодиям) устанавливается руководителем образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде
не менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.1.8. При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.11. Продолжительность рабочей недели шестидневная с одним
выходным днём в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение №
1). Общим выходным днем является воскресенье
4.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю
13

для методической работы без обязательного присутствия в образовательной
организации.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 3 календарных дней руководителю учреждения,
заместителю руководителя по УВР, заместителю руководителя по УР,
заместителю руководителя по УМР, заместителю руководителя по
воспитательной работе, библиотекарю, психологу, секретарю.
4.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
14

4.1.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259,
ст.268 ТК РФ). Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются
только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного
возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст.259 ТК
РФ).
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с
их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).
4.1.19.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.

15

4.1.20. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора, заместителей директора, руководителей структурных подразделений
регулируется постановлением Правительства Российской Федерации (ст.334 ТК
РФ) и составляет не менее 56 календарных дней.
Продолжительность отпуска для работающих инвалидов - 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для работников в
возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст.267 ТК РФ).
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации,
за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.21.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
4.1.22. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого
отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124-125 ТК РФ.
4.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
16

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 7).
4.1.26. В дни недели, свободные для педагогических работников от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется,
работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных
дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
-в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
-для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
-тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных дней;
-за стаж работы в организации (10 лет) - 5 календарных дней;
-родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы - 7 календарных дней;
-пострадавшим в результате стихийных бедствий – 7 календарных дней;
-работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.

17

4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности - 3 календарных дня;
-бракосочетания работника – 3 календарных дня;
-похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия - до 3 календарных
дней;
-председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда -до 3 календарных дней;
-членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края - до 3
календарных дней;
- при вакцинации от коронавирусной инфекции (не менее двух дней);
-работникам, привлекаемым к проведению и подготовке итоговой
аттестации по программам основного и среднего общего образования - до 3
календарных дней;
4.2.4 Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95
ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников,
ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их привлечение к
выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной
расписанием занятий.
4.2.5. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются.
4.2.6. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.

18

V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перевода в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях определенных трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца:
22 число текущего месяца, окончательный расчет 7 числа следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с
указанием всех видов начислений и удержаний за месяц.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение № 4) МБОУ СОШ № 13,
разработанного в соответствии с Положением об оплате труда работников
муниципальных
образовательных
организаций
города
Армавира,
утверждённого Постановлением Главы муниципального образования город
Армавир от 21.11.2008г. № 3589 «О введении отраслевых систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений муниципального образования город
Армавир»
5.1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не
относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с
отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном
образовании г. Армавир.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда общеобразовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере
восьми
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в
соответствии с перечнем должностей (закон Краснодарского края
от.03.03.2010г № 1911, Постановление администрации муниципального
19

образования город Армавир от 20 ноября 2023 года № 3169 «Об утверждении
Порядка осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера
отдельным категориям работников муниципальных общеобразовательных
организаций, находящихся в ведении управления образования администрации
муниципального образования город Армавир». Выплата производится в полном
объеме при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы
труда работником. Выплата начисляется дополнительно после расчета
заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда.
Ежегодная денежная выплата к началу учебного года педагогическим
работникам в размере 5750 рублей (постановление главы администрации
(губернатора) Краснодарского края от 19.08.2022г. № 582 «Об установлении
ежегодной денежной выплаты к началу учебного года педагогическим
работникам
государственных
общеобразовательных
организаций
Краснодарского края и утверждении порядка ее предоставления»)
выплачивается на следующих условиях:
1) право на получение ежегодной выплаты имеют педагогические
работники, которые осуществляют трудовую деятельность на
основании трудового договора по основному месту работы,
заключенного по 1 сентября соответствующего года;
2) ежегодная выплата не предоставляется педагогическим работникам,
находящимся по состоянию на 1 августа соответствующего года в
длительном отпуске сроком до одного года или в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) список
педагогических
работников,
имеющих
право
на
предоставление ежегодной выплаты, утверждается приказом
директора;
4) ежегодная выплата относится к выплатам стимулирующего характера,
осуществляется за счет средств краевого бюджета и является
составной частью заработной платы педагогического работника;
5) ежегодная выплата предоставляется педагогическим работникам при
условии занятия ими штатной должности в размере не менее 0,5
ставки без учета отработанного времени. При занятии штатной
должности в размере менее 0,5 ставки ежегодная выплата
производится пропорционально размеру занятой штатной должности
без учета отработанного времени;
6) ежегодная выплата педагогическим работникам производится в
период с 25 августа по 10 сентября соответствующего года.
5.1.7. Работникам, награжденным ведомственными наградами,
выплачивается ежемесячная выплата в следующем размере от оклада (ставки
заработной платы):
7,5 % – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание
«Заслуженный», «Народный»;
15 % – за ученую степень доктора наук.

20

Ежемесячная выплата за ученую степень, почетное звание
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение.
5.1.8.Стимулирующие выплаты за функции классного руководителя
устанавливаются в размере 4 000 рублей в месяц для общеобразовательных
организаций в соответствии, установленном действующими нормативными
документами
Постановления
Главы
администрации
(губернатора)
Краснодарского края от 24.01.2020 г. № 35 «О внесении изменений в
Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27
ноября 2008 г № 1228 «О введении отраслевой системы оплаты труда
работников государственных образовательных учреждений и государственных
учреждений образования Краснодарского края»
Стимулирующие выплаты за функции классного руководителя
устанавливаются в размере 5 000 рублей в месяц для общеобразовательных
организаций на основании:
Постановления Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 г.
№ 448 «О внесении изменений в государственную программу Российской
Федерации "Развитие образования", постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края от 14.08.2020 г. №453 «О внесении
изменений
в
постановление
главы
администрации
(губернатора)
Краснодарского края от 5 октября 2015 г. №939 «Об утверждении
государственной программы Краснодарского края «Развитие образования», В
случае, если на педагогического работника возложены функции классного
руководителя в двух и более классах, соответствующие выплаты выплачивать
за работу с обучающимися в каждом классе.
Размер выплат классным руководителям за организацию работы с
обучающимися устанавливать по состоянию на 1 января и 1 сентября текущего
финансового года.
5.1.9. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
21

(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада
(ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода
наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не
допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 2, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
22

организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством с соответствующей оплатой.
5.1.18.Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства
Российской Федерации по программе переселения соотечественников,
производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик СССР в пределах
срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.
5.1.19.Молодому
педагогическому
работнику
выпускнику
образовательной организации высшего или среднего профессионального
образования в возрасте до 35 лет, трудоустроившемуся по основному месту
работы в муниципальную общеобразовательную организацию Краснодарского
края, осуществляется ежемесячная выплата в размере 3000 рублей в течение
трех лет (приказ регионального отраслевого министерства от 27.04.2022 года №
1005 «Об утверждении Общих требований и условий осуществления доплат,
определенных подпунктами 1.2, 1.3 пункта 1 и подпунктами 2.2 – 2.4 пункта 2
раздела III «Методика распределения субвенций между бюджетами
муниципальных районов (городских округов) Краснодарского края»
приложения 3 к Закону Краснодарского края от 3 марта 2010 г. № 1911 – КЗ «О
наделении органов местного самоуправления муниципальных образований
Краснодарского края государственными полномочиями в области
образования»).
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных

23

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где
предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы); осуществление
образовательной деятельности в классах, группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения № 4).
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных
расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки
квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении
итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего
образования, от основной работы с сохранением заработной платы. За счет
средств краевого бюджета педагогическим работникам, участвующим в
проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном
24

правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края,
осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника,
уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает
один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный
заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально
периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости
населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2
части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за
третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду
трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение
четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган
и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ст.178 ТК
РФ).
6.1.5. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.6. В случае возникновения необходимости у работника в санаторнокурортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при
наличии путевки вне утвержденного графика отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Социальный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.

25

6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, травм, установления
инвалидности;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- информированию об условиях предоставления медицинских услуг со
скидкой в клиниках «3Z», «Ирис», «РЖД – Медицина», WMT, «Инвитро»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- оформлению специальной карты Совкомбанка «Профбилет привилегий»,
предоставляющей бесплатное страхование жизни и здоровья, дополнительные
скидки на покупки, оплату коммунальных платежей, повышенный процент на
остаток денежных средств и другие льготы;
- развитию и информированию работников об дополнительных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ и иные виды поощрений;
- проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим
работникам региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на
приобретение жилья;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ (спартакиады, Дни здоровья и пр.)
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Создать службу охраны труда в установленном
законодательством Российской Федерации порядке (ст.223 ТК РФ).

26

7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации ежегодно разрабатывать и утверждать План мероприятий по
улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных
рисков.
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 225 ТК РФ).
7.1.4. Реализовать право на использование части средств Фонда
пенсионного и социального страхования РФ на меры предупреждения
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний требований
охраны труда.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9.Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.10. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.11. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.12. Работники при прохождении диспансеризации, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в третьем абзаце настоящего пункта, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий

27

день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным
актом.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие внештатным техническому (главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в Учреждении.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

28

7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы и других
доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.

29

8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
-установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
-принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
-составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
-установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
-привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
-привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
-установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
-принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
-утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
-определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
-определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
-формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
-принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
-изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
30

- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
-сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
-установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
-представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
-установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
-распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
-утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
-установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по проведению
родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
работников в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в
31

организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (п.2.3 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.
8.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.3.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.3.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.3.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию).

32

IX. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
9.1. Изменения и дополнения в коллективный договор, приложения
к
нему, в течение срока
действия договора, производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения
(ст. 44 ТК РФ).
9.2. С инициативой по внесению изменений и дополнений в
коллективный договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом
вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость
изменения или дополнения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор и приложения к
нему обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора.
9.4. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
коллективному договору и приложений к нему будут обсуждаться с
работниками организации с объяснением причин их вызвавших.
9.5. Неурегулированные разногласия сторон, возникшее в ходе
переговоров, по вопросам внесения изменений и дополнений в коллективный
договор разрешаются в соответствии с нормами главы 61 ТК РФ.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора (далее – комиссия).
10.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии ежегодный
план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на
текущий год и отчитываться на общем собрании работников о его выполнении
не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
10.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
10.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».

33

10.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения
договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с
федеральным законом, Уставом Профсоюза.
Примерный перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Методика планирования расходов на оплату труда при формировании плана
финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы №
13 города Армавира.
4. Положение о фонде материального стимулирования муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной
школы № 13
5. Перечень должностей педагогических работников, по которым учитывается
квалификационная категория за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием в случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности).
6. Положение о нормах профессиональной этики работников.
7. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.

34

квалификационных

характеристик

должностей

работников

образования;

представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными

правовыми
актами органов местного
самоуправления, уставом и локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного
учреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством
порядке
полномочиями
представлять
интересы
работников
учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5.Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной

организации

в порядке,

локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового
коллективному договору.

установленном

распорядка,

ст.

как правило,

372

ТК

РФ

являются

для

принятия

приложением

к

П Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.Порядок приема на работу:
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о

работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2.Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может

заключаться по соглашению
сторон трудового
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3.При

заключении

трудового

договора

в нем

договора

без

по соглашению

учета
сторон

характера
может

быть

предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТКРФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, окончивших
имеющие
государственную аккредитацию — образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных
на
работу
в
порядке
перевода
от — другого
работодателя по согласованию между работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
36

-иных лиц в случаях, предусмотренных
коллективным договором.
2.1.4.

Срок

испытания

не

может

ТК

РФ,

превышать

иными

трех

федеральными

месяцев,

а

для

законами,

руководителя

учреждения, его заместителей, экономиста, руководителя структурного подразделения не более шести месяцев.
2.1.5.Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в

двух экземплярах,
один из которых хранится в бюджетном
образовательном
учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТКРФ.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
-документ,
подтверждающий — регистрацию
в
системе
— индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными
законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3

ст. 65 ТКРФ).
2.1.9. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении
(ч. 2 ст. 220 ТКРФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях
совместительства в порядке, предусмотренном ТКРФ.

Совмещение
должностями

должности
внутри

руководителя

или вне учреждения

учреждения

внутреннего

с

не разрешается

другими

и

внешнего

руководящими

(п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об

образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов
(отделений) не могут исполняться по совместительству.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании

заключенного
трудового
договора.
Содержание
приказа
работодателя
должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.12.

Трудовой

договор,

не

оформленный
37

в

письменной

форме,

считается

заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки в печатном

или электронном виде на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней,
в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
2.1.14. Трудовые книжки работников в печатном виде хранятся в учреждении. Бланки

трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15.

С каждой

записью,

вносимой

на

основании

приказа

в трудовую

книжку

о

выполняемой
работе, переводе на другую постоянную
работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование

должностей,

профессий

или

специальностей

и

квалификационные

требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии

с ТК

РФ,

иными

федеральными

законами

с выполнением

работ

по

определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается
— необоснованный

отказ в

заключении

трудового

договора (ст. 64 ТКРФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение правил или

установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора
в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства
(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,

связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4.

По

требованию

лица,

которому

отказано

в заключении

трудового

договора,

работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1.Изменение

перевод

на

определенных

другую

работу,

сторонами

допускается

условий

только
38

трудового

по

договора,

соглашению

в том

сторон

числе

трудового

договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение

об изменении

определенных

сторонами

условий

трудового

договора

заключается

в

письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору

(ст. 72 ТК РФ).

2.3.2.В

случае,

когда

технологических

по

условий

причинам,
труда

связанным

(изменения

©

в

изменением

технике

и

организационных

технологии

или

производства,

структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.

74 ТКРФ).

К числу таких причин могут относиться:

-реорганизация
учреждения
(слияние,
присоединение,
разделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
-изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении

выделение,
(сокращение

количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным

программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных
также

о

причинах,

вызвавших

сторонами условий трудового договора, а

необходимость

таких

изменений,

работодатель

обязан

уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3.

Перевод

на другую

работу

- постоянное

или

временное

изменение

трудовой

функции работника и (или) структурного подразделения, работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того

же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется
для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым
договором работу у того

работодателя

без согласия

работника

возможен

только

в исключительных

же

случаях,

предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия
работника,
которому
работодатель
поручает
эту
работу,
и
на
условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы

или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
39

производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
-не прошедшего
в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской

Федерации;

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской

Федерации,

противопоказаний

для

обусловленной трудовым договором;
-по требованию органов или должностных

выполнения

лиц,

работником

уполномоченных

работы,

федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора

может

иметь

место

только

по

основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТКРФ).
2.4.3.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79

ТКРФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня
до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой

договор,

заключенный

на

время

выполнения

определенной

работы,

прекращается по завершении этой работы.
Трудовой

договор,

заключенный

на время

исполнения

обязанностей

отсутствующего

работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой

договор,

заключенный

для

выполнения

сезонных

работ

в

течение

определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение

указанного срока начинается на следующий
заявления работника об увольнении.

день

после

получения

работодателем

2.4.5.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть

расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст. 80 ТКРФ).
В

случаях,

собственному

когда

заявление

желанию)

работника

обусловлено

об

увольнении

невозможностью
40

по

его

инициативе

продолжения

им

(по

работы

(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое

время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК

РФ

и иными

федеральными

законами

не

может

быть

отказано

в заключении

трудового договора
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право

расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТКРФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения

численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
,
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ, могут являться:
Реорганизация учреждения;

исключение из штатного расписания некоторых должностей;
сокращение численности работников;
уменьшение количества классов-комплектов, групп;
изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.9.

Ликвидация

или

реорганизация

образовательного

учреждения,

которая

повлечь увольнение работников в связи с сокращением численности
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой

договор

с учителем

в связи

с уменьшением

учебной

нагрузки

или

может

штата

в течение

учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии,
не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен

за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и
т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту
работы или в быту).
41

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при
условии
соблюдения
порядка
применения
дисциплинарных
взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение
работника не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11.Помимо

законами,

оснований,

предусмотренных

дополнительными

основаниями

ст.

81

ТК

прекращении

РФ

и

иным

федеральными

трудового

договора

с

педагогическим работником в соответствии со ст. 33 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устав образовательного
учреждения;
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанны: с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказов (распоряжением)
работодателя (ст. 84.1 ТКРФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работай: должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работник работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копив указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях являете: последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работай: фактически не работал, но за
ним

в соответствии

с ТК

РФ

или

иным

федеральным

законом

сохранялось

место

работы(должность).
2.4.14.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

его трудовую книжку

с внесенной в нее записью 0( увольнении и произвести

с ним

окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращении: трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии < формулировками

федерального

закона и со ссылкой

н; соответствующие

статью,

ТК РФ или иного

часть статьи, пункт

статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается

в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.5.Порядок
формирования
и выдачи
сведений
о трудовой
деятельности
работников:
2.5.1.Сотрудники организации, которые отвечают за ведение 1 предоставление в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности
работников, назначаются приказом директора. Указанные в приказе сотрудники должны
быть ознакомлены с ним под подпись.
2.5.2. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ не позднее 15 ЧИСЛЕ следующего месяца.
Если 15 число месяца приходится на выходной ИЛИ нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

2.5.3.Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном В заявлении работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
42

в

форме

электронного

документа,

подписанного

усиленной

квалифицированной

электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.5.4.Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может

быть

подано

в

письменном

виде

или

направлено

на

электронную

работодателя.
При
использовании
электронной
почты
работодателя
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление(директор);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата

написания

почту

работник

трудовой

заявления.

2.5.5.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения

о трудовой деятельности невозможно

в связи с его отсутствием либо отказом от их

получения,

работнику

работодатель

направляет

их

по

почте

заказным

письмом

на

бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Ш

Основные права, обязанности и ответственность сторон

трудового договора
3.1.1.Работник имеет право:

на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2.на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3.на рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям

охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4.на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со

своей квалификацией,
работы;
3.1.5.на

отдых,

сложностью

который

труда,

количеством

гарантируется

установленной

максимальной
продолжительностью
рабочего
предоставлением
еженедельных выходных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6.на полную

достоверную

и

информацию

качеством

выполненной

федеральным

времени
нерабочих

законом

и — обеспечивается
праздничных дней,

об условиях труда итребованиях

охраны

труда на рабочем месте;
3.1.7.на

профессиональную

подготовку,

переподготовку

и

повышение

своей

квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8.на

объединение,

включая

право

на

создание

профессиональных

союзов

и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9.на

участие

в

управлении

учреждением

в

предусмотренных

ТК

РФ,

иными

федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.19.на ведение коллективных переговоров

соглашений

через

своих

представителей,

и заключение

а также
43

на

коллективного

информацию

договора и

о выполнении

коллективного договора, соглашений;
3.1.11.на

защиту

своих

трудовых

прав,

свобод

и

законных

интересов

всеми

не

запрещенными законом способами;
3.1.12.на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13.на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,

иными федеральными законами;
3.1.14.на

обязательное

социальное

страхование

в

случаях,

предусмотренных

федеральными законами;
3.1.15.пользоваться
другими
правами
в
соответствии
с уставом
автономного
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.

3.2.Работник обязан:
3.2.1. добросовестно

исполнять

должностные

и

иные

обязанности,

предусмотренные

трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно
сообщать
работодателю
о
возникновении
ситуации,
представляющей
угрозу
жизни
и здоровью
людей,
сохранности
имущества
работодателя, в тч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
3.2.4.бережно

относиться к имуществу

работодателя,

в т.ч. к имуществу

третьих лиц,

находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7.содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8.экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9.соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10.уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11.выполнять

другие

учреждения, трудовым
компетенции работника.

обязанности,

договором

и

отнесенные

законодательством

3.3.Педагогические работники

уставом

образовательного

Российской

Федерации

образовательного учреждения

имеют

право:
3.3 .на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний, обучающихся;

3.3.2.на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3.на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
44

к

образовательных
учреждениях
дополнительного
профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
3.4.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.7 пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4.Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1.соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся;
3.4.2 участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3 обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4 осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской
Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом бюджетного учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективного договора;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
45

законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТКРФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6.Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату не реже, чем каждые полмесяца 22 -го числа за первую половину
текущего месяца и 7-го числа за отработанный месяц выплачивать ему
заработную плату путем перечисления на указанный работником счет в банке.
Все расходы, связанные с заключением договора банковского счета и
обслуживанию банковской пластиковой карточки относятся на счет
работодателя,
расходы
на
изготовление
пластиковой
карточки
осуществляются за счет средств работника. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов
для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных
дней до дня выплаты заработной платы;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТКРФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
46

на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников,
внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров;
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7.Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТКРФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, * а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
47

работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен
в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТКРФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
48

3.8.Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9.Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
бюджетного образовательного учреждения и на территории
учреждения запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем - воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательного учреждении
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
образовательного учреждения и устанавливается в соответствии с
расписанием занятий.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования
времени учителя, которое утверждается руководителем образовательного
49

учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными
педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном
учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости
могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе
во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими
пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения,
режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии
50

с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых
образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные
для педагогических работников (учителя, преподаватели, тренерыпреподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся учреждения, а также периоды отмены
учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его
заместителей определяется в соответствии с трудовым законодательством с
учетом
необходимости
обеспечения
руководства
деятельностью
образовательного учреждения и устанавливается в следующем порядке:
шестидневная рабочая неделя (продолжительностью 40 часов) с одним
выходным днем.
Режим рабочего времени (шестидневная с одним выходным днем,
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания
работы,
время
предоставления
перерыва
и
его
конкретная
продолжительность) устанавливается трудовым договором.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на одинчас.
4.1.11. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТКРФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
51

работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждой)
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТКРФ).
4.1.13. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТКРФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: сторож.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.14. С учетом условий работы в учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период 1 месяц не превышала нормального
числа рабочих часов.
4.1.15. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением педагогами
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его
на части не относятся.
4.1.16. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст. 259, ст. 268ТК РФ). Женщин, имеющих детей в
возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников,
осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного
возраста, родителя имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
52

28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные
и праздничные дни (ст.259 ТКРФ).
4.1.17. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время (ст.99, ст. 113,
ст. 259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации
4.1.18. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным
договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия
в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.19. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2.Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей производится один
раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
53

4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой
постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а
также изменение характера работы возможно только по взаимному
соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение
учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и
сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей,
если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий
перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТКРФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых
этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, а также преемственности преподавания предметов в классах,
определение объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный
год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения
другим учителям на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год,
которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
54

необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме
(под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в
связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год
осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также
с учетом предложений методического объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается пригласить другого
постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители
структурных подразделений и другие работники образовательного
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая
работников органов управления в сфере образования и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению (ст. 106 ТКРФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня(смены);
- ежедневный (междусменный)отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
55

- отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные
с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим
работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном
для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для отдыха и питания 1
час с 12.00 по 13.00.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем
в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом
случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТКРФ).
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней, для работающих инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23
Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»), для работников в возрасте до
восемнадцати лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), педагогическим
работникам – 56 календарных дней;
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
56

которого определяются учредителем и (или) нормативным актом
образовательного учреждения в соответствии с законодательством РФ.
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТКРФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,
в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТКРФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.

57

4.3.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных Ст. 128 ТК РФ, иными федеральными законами или
коллективным договором.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим
пенсионерам
по старости (по возрасту) -до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы)- до 14 календарных
дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается (ст. 128, ст. 263 ТКРФ);
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.3.18. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре
дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
58

Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТКРФ).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для
ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления
дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьмиинвалидами».
V.Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, выдает премию, стимулирующие выплаты согласно
коллективного трудового договора, награждает ценным подарком, почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие виды
поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным
наградам (ч. 2 ст. 191 ТКРФ).
Vl Трудовая дисциплина и ответственность за ее
нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст.
81 ТКРФ);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.
1 ст. 81 ТКРФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя
59

работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
д) установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;) установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81
ТКРФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8
ч.1 ст. 81 ТКРФ);
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1
ст. 81 ТКРФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТКРФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТКРФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
60

исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся
(пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.

61

Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
7.3.С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

62

1.4.

1.5.

1.6.
1.7.

1.8.

1.9.

 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
 перечня видов выплат компенсационного характера;
 перечня видов выплат стимулирующего характера;
Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в
трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым
договором.
Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
Месячная заработная плата работников Учреждения, отработавших
норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного действующим законодательством РФ.
Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
локальными
нормативными
актами
Учреждения,
которые
разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008
года, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников Учреждения производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной
деятельности школы на соответствующий финансовый год.
При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых
показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

2. Порядок и условия оплаты труда
2.1.

2.2.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам и
размеры минимальных повышающих коэффициентов к минимальным
размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы
отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной
платы
работников
определяются
руководителем
Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и
64

уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда работников Учреждения, руководитель устанавливает
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом
минимальных повышающих коэффициентов, по профессиональным
квалификационным уровням. Применение минимальных повышающих
коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы установленному по профессиональным
квалификационным группам образует новый оклад.
2.3. Установление окладов работникам Учреждения должности, которых
не включены в приложения №1 настоящего Положения, производится
в соответствии с профессиональными квалификационными группами
общих профессий рабочих муниципальных учреждений города
Армавира и профессиональными квалификационными группами
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
муниципальных учреждений муниципального образования город
Армавир.
2.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
2.5. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 2 к
настоящему Положению.
2.6. Порядок и условия почасовой оплаты работников Учреждения
устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему
Положению
3. Порядок и условия установления применения повышающих
коэффициентов к окладу (должностному окладу)
3.1.

Настоящим Положением предусматривается установление работникам
Учреждения повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы:
 повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию;
 персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
 повышающий коэффициент к окладу за почетное звание,
ведомственную награду.
65

Решение о введении соответствующих норм принимается
Учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем
умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при
исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года, за
исключением повышающих коэффициентов за квалификационную
категорию.
3.2.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с
целью
стимулирования
педагогических
работников
к
профессиональному росту путем повышения профессиональной
квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

3.3.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику, с
учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов.
Решение
об
установлении
персонального
повышающего
коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы и его размерах принимается руководителем Учреждения
персонально в отношении конкретного работника. Размер
повышающего коэффициента – до 3,0.

3.4.

Повышающий коэффициент к окладу работникам, награжденным
ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями,
отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) устанавливается
по основной должности в следующих размерах:
0,075 –за учёную степень кандидата наук или за почётное звание
«Заслуженный «, «Народный», «Почётный»

66

0,15-за учёную степень доктора наук
3.5 В целях стимулирования труда педагогических работников из числа
выпускников учреждений высшего профессионального образования
(молодых специалистов) устанавливается повышающий коэффициент в
размере 0,1 к окладу в течение первых трех лет работы, а их наставникам –
0,05% в течение всего периода наставничества, но не более трех лет.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера.
4.1.
Настоящим
Положением
предусматривается
установление
работникам
Учреждения стимулирующих надбавок к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы:
 стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы;
 стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по
решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников Учреждения:
работников, подчиненных заместителям руководителя – по
представлению заместителей руководителя Учреждения.
4.2.
Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты
работы работникам Учреждения рекомендуется устанавливать:
 за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
 за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик,
форм (обучения, организации и управления учебным процессом),
создание краевых экспериментальных площадок, применение в
работе достижений науки, передовых методов труда, высокие
достижения в работе;
 за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
 за сложность и напряженность выполняемой работы;
 за выполнение работ, не входящих в круг должностных
обязанностей.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или
нескольким основаниям. Максимальный размер указанной надбавки
до 200%. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1
года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.3.Стимулирующая
надбавка
за
выслугу
лет
устанавливается
педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим
67

работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях образования.
Размеры стимулирующих надбавок (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет – 2%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 3%;
при выслуге лет от 10 лет – 5%.
4.3.
Выплаты стимулирующего характера и повышающего
коэффициента к окладу (должностному окладу), за исключением
предусмотренных подпунктами 3.3 раздела 3 и 4.2 раздела 4
настоящего Положения, устанавливаются пропорционально объему
учебной нагрузки (педагогической работы).
5. Порядок и
характера
5.1.

5.2.

5.3.

5.4.

условия

установления

выплат

компенсационного

Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда, производится в
повышенном размере.
В этих целях работникам Учреждения могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
 за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
 за совмещение профессий (должностей);
 за расширение зон обслуживания;
 за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
 за работу в ночное время;
 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
 за сверхурочную работу.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который
она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
68

5.5.

5.6.

5.7.

соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час
работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Оплачивается в повышенном размере , но не ниже 35 % часовой тарифной
ставки.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
 не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной
ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
 не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада)
сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее
двойной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа
работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного
размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы права.
5.9. Размеры и условия осуществления
выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением
минимально повышающих коэффициентов по профессиональным
квалификационным
уровням)
и
стимулирующих
выплат
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).
5.8.

6. Порядок и условия премирования работников.
69

6.1.

6.2.

6.3.

6.4.

В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении
могут быть установлены премии:
 премия по итогам работы за четверть, полугодие, год;
 премия за качество выполняемых работ;
 премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя
Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников Учреждения:
 заместителей руководителя и иных работников, подчиненных
руководителю непосредственно;
 работников, подчиненных заместителям руководителя – по
представлению заместителей руководителя Учреждения.
Премирование работников Учреждения осуществляется на основании
положения о премировании, утвержденным локальным нормативным
актом Учреждения.
Премия по итогам работы (за четверть, полугодие, год) выплачивается
с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам
работы.
При премировании учитывается:
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
 проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью Учреждения;
 выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
 участие в течение соответствующего рабочего периода в
выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (за четверть, полугодие, год)
выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер
премии может определяться как в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном
размере. Размер премии по итогам работы не ограничивается и
определяется руководителем.
При увольнении работника по собственному желанию до
истечения календарного месяца работник лишается права на получение
премии по итогам работы за установленный период.
Единовременно премия может выплачиваться работникам в размере
до 2 окладов при:
 поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, главой администрации (губернатором)
Краснодарского края;
70

 присвоении почетных званий Российской Федерации и
Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской
Федерации;
 награждении орденами и медалями Российской Федерации
и Краснодарского края;
 награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации, Нагрудным знаком «Почётный
работник общего образования Российской Федерации».
6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы –
выплачивается работникам единовременно. При премировании
учитывается:
 выплата за высокие показатели результативности;
 выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки;
 выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок
их проведения);
 выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой
работы;
 другие выплаты.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), максимальным размером премия не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
7. Материальная помощь
7.1.

7.2.

Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть
выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты
материальной помощи устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель Учреждения на основании письменного
заявления работника.

8. Оплата
труда
руководителя
8.1.

8.2.

руководителя

Учреждения

и

заместителей

Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым
договором, исходя из
средней заработной платы работников,
относимых к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и
составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
71

8.3.

8.4.

8.5.

8.6.

8.7.

Критерии для установления кратности при определении
должностных окладов руководителя Учреждения устанавливаются
управлением образования муниципального образования город
Армавир.
К основному персоналу Учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение функций, в целях
реализации которых создано Учреждение.
Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера
руководителю Учреждения ежегодно определяются в дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя, конкретный размер
выплат устанавливается управлением образования администрации
муниципального образования город Армавир.
Выплаты
стимулирующего
характера
заместителям
руководителя устанавливаются руководителем Учреждения в
дополнительном соглашении к трудовому договору.
Управление образования администрации муниципального образования
город Армавир утверждает:
 перечень основного персонала по видам экономической
деятельности для определения размеров должностных окладов
руководителей образовательных учреждений;

показатели
эффективности
работы
муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования город
Армавир для установления размеров выплат стимулирующего
характера руководителям.
Должностные оклады заместителей руководителей Учреждения
устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов
руководителя этого Учреждения.
С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям
устанавливаются
выплаты
компенсационного
характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и
показателями эффективности работы Учреждения. Конкретный размер
премии определяется управлением образования администрации
муниципального образования город Армавир, в соответствии с
настоящим Положением и трудовым договором руководителя
Учреждения.
Премирование руководителей может осуществляться за счет
лимитов бюджетных обязательств в размере до 3 процентов.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии
премиальных выплат ежегодно устанавливаются в дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

9. Штатное расписание
72

9.1.

9.2.
9.3.

9.4.

Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается
руководителем Учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты
труда.
Внесение
изменений в штатное расписание производится на
основании приказа руководителя Учреждения.
В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные
выплаты, установленные законодательством и нормативными
правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам,
зачисленным на штатные должности.
Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным
для гарантированного выполнения её функций, задач и объемов работ,
установленных учредителем.

73

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников МБОУ СОШ № 13
Минимальные размеры должностных окладов
и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по
профессиональным квалификационным группам работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – средней
общеобразовательной школы № 13
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
квалификационным группам

Минимальный
повышающий
коэффициент

1. Общие профессии рабочих первого уровня
1
Минимальный размер должностного оклада –6090 рублей
квалификационный Сторож (вахтер), уборщик служебных
0,00
уровень
помещений
Минимальный размер должностного оклада – 6195 рублей
Рабочий по комплексному
0,00
обслуживанию и ремонту зданий
2. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Минимальный размер должностного оклада – 6195 рублей
1
Делопроизводитель
0,00
квалификационный
уровень
3. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Минимальный размер должностного оклада – рублей
1
0,00
квалификационный
уровень
4. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Минимальный размер должностного оклада – 9993 рублей
2
Библиотекарь
квалификационный
уровень
5. Должности педагогических работников
Минимальный размер должностного оклада, ставки
заработной платы
9261рублей
1
Старший вожатый
0,00
квалификационный
уровень
Минимальный размер должностного оклада, ставки
заработной платы 9993 рублей
2
Социальный педагог
0,08
74

ФОТ – фонд оплаты труда Учреждения;
N – норматив
подушевого
финансирования
на
одного
обучающегося (с учетом соответствующего поправочного
коэффициента) для реализации основных общеобразовательных
программ
в
общеобразовательных
учреждениях
Краснодарского края, утвержденный законом Краснодарского
края о краевом бюджете на очередной финансовый год;
H – количество обучающихся в Учреждении на начало нового
учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1
января);
Д – доля фонда оплаты (с начислениями на оплату труда) в
нормативе на реализацию основных общеобразовательных
программ, определяется Учреждением исходя из анализа
фактически сложившихся затрат с учетом реальных
потребностей.
1.2. При определении доли оплаты труда учитывается количество детей,
обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющих на
увеличение фонда оплаты труда.
2. Распределение фонда оплаты труда Учреждения
2.1.

Фонд оплаты труда Учреждения состоит из фонда оплаты труда
педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс и
фонда оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного,
младшего
обслуживающего
персонала,
педагогического персонала, не связанного с учебным процессом
согласно приложению № 1 к настоящей Методике, разработанному в
соответствии с Приказом Министерства образования и науки от
22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
ФОТ о = ФОТп + ФОТпр., где

ФОТо – фонд оплаты труда Учреждения;
ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс;
ФОТпр.- фонд оплаты труда административно-управленческого,
учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего
персонала, педагогического персонала, не связанного с
учебным процессом.
2.2. В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» формируется
и утверждается штатное расписание Учреждения, локальные акты,
79

регулирующие оплату труда работников Учреждения (Положение об
оплате
труда
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной
школы № 13, Положение о доплатах за неаудиторную (внеурочную)
деятельность педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения - средней общеобразовательной школы № 13, Положение о
фонде материального стимулирования муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной
школы № 13). В пределах фонда оплаты труда Учреждения
формируются доли в фонде оплаты труда в соотношении:
 доля фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере
не менее 70% к общему фонду оплаты труда Учреждения;
 доля фонда оплаты труда для административно-управленческого,
учебно-вспомогательного,
младшего
обслуживающего
персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным
процессом, устанавливается в размере не более 30% к общему
фонду оплаты труда Учреждения.
2.3. Соотношение долей фонда оплаты труда, указанное в п.2.2 может быть
изменено в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда
оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения
дополнительных штатных единиц и других условий.
2.4. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного
характера и стимулирующей части
ФОТ п = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:
ФОТп
– фонд оплаты труда педагогического персонала;
ФОТп(б)
– базовая часть ФОТп;
ФОТп(с)
- стимулирующая часть ФОТп;
КВ
– выплаты компенсационного характера, осуществляемые
в соответствии с трудовым законодательством.
2.5. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс ФОТ п(б) включаются виды
аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной)
деятельности.
К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся
следующие виды работ:
 проверка письменных работ;
 классное руководство;
 заведование
элементами
инфраструктуры
(кабинетами,
мастерскими, музеями и т.п.);
80

Конкретный размер дополнительных видов работ, относящихся к
неаудиторной
(внеурочной) деятельности учителя, определяется
Учреждением самостоятельно.
2.6. На стимулирующую часть направляется не менее 25% общего фонда
оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс.
Конкретный
размер
стимулирующей
части
определяется
Учреждением самостоятельно.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
определяется
отраслевой
системой
оплаты
труда,
принятой
Постановлением главы муниципального образования город Армавир от 21
ноября 2008 года № 3591 «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования город
Армавир».
2.7. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного,
младшего
обслуживающего
персонала,
педагогического персонала, не связанного с учебным процессом
(педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки) состоит из
базовой части, стимулирующей части и выплат компенсационного
характера:
ФОТ пр. = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КФпр, где:
ФОТпр. – фонд оплаты труда административно-управленческого,
учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего
персонала, педагогического персонала, не связанного с
учебным процессом (педагогические работники, не
имеющие учебной нагрузки);
ФОТпр.(б) – базовая часть ФОТпр.;
ФОТпр.(с) – стимулирующая часть ФОТпр;
КВпр.
– выплаты компенсационного характера, осуществляемые
в соответствии с трудовым законодательством.
Базовая часть фонда оплаты труда административно управленческого
персонала
включает
должностные
оклады,
рассчитанные в соответствии с настоящей Методикой.
Базовая часть оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего
обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с
учебным процессом (педагогические работникам, не имеющие учебной
нагрузки), включая оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы по профессиональным квалификационным группам.
3. Определение стоимости педагогической услуги в Учреждении
3.1. Базовая часть фонда оплаты труда включающая виды аудиторной
(проведение уроков) деятельности педагогического персонала,
81

осуществляющего
учебный
процесс
ФОТп(б)
обеспечивает
гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из
количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в
классах.
Для определения величины гарантированной оплаты труда
педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс,
вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа», как основа
расчета стоимости педагогической услуги.
Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа –
Стп) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда
педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс,
уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ,
относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя по
следующей формуле:
(ФОТп(б) – НВ) х 245
Стп = _____________________________________________________,
(al х в1 + а2 х в2 + аЗ х вЗ + ... + а10 х в10 + al 1 х в11) х 365
где:
365 – количество дней в году;
245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;
ФОТп(б) – базовая часть фонда оплаты труда педагогических
работников, осуществляющих учебный процесс;
НВ – сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности
учителя
а1 – количество обучающихся в первых классах;
а2 – количество обучающихся во вторых классах;
а3 – количество обучающихся в третьих классах;
а11 – количество обучающихся в одиннадцатых классах;
…
в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
…
в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом
классе.
3.2. Учебный план разрабатывается Учреждением самостоятельно.
Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы,
установленные федеральными и региональными базисными учебными
планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).
Годовое количество часов по учебному плану определяется с
учетом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий,
деления классов на группы).
82

В случае, если в течение года предусматривается повышение
заработной платы, стоимость педагогической услуги может
корректироваться в зависимости от размера и месяца, с которого
производится повышение.
3.3. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для
последующих расчетов может корректироваться на рекомендуемый
коэффициент 0,95, учитывающий сложность и приоритетность предмета
(рекомендуемая доля - 5 % ФОТп(б)). Конкретная величина
коэффициента определяется Учреждением самостоятельно с учетом
установленных коэффициентов сложности и приоритетности предмета.
Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность
предмета в зависимости от специфики образовательной программы
Учреждения может определяться на основании:
 участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме
ЕГЭ и других формах независимой аттестации;
 дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой
информативной емкостью предмета, постоянным обновлением
содержания, наличием большого количества источников
(например, литература, история, география), необходимостью
подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования,
неблагоприятными условиями для здоровья педагога
(например,
химия,
биология,
физика),
возрастными
особенностями учащихся (начальная школа);
 специфики
образовательной
программы
Учреждения,
определяемой концепцией программы развития, и учет вклада в
ее реализацию данного предмета.
4. Расчет окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, осуществляющих учебный процесс
4.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического
работника, осуществляющего учебный процесс рассчитывается по
формуле:
О = Стп х Н х Уп х А х П х Г, где
О – оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы
педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;
Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);
Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в
каждом классе (для перевода недельного учебного плана в
месячный рекомендуется коэффициент перевода - 4,2 (условное
количество недель в месяце);
83

П – коэффициент учитывающий сложность и приоритетность
предмета, устанавливаемый Учреждением самостоятельно.
Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на
группы.
4.2. При определении оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы педагогов по предметам может учитываться деление классов на
группы, предусмотренное Порядком организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным
программам – образовательным программам начального общего,
основного общего и среднего общего образования или другими
нормативными документами. В этом случае стоимость педагогической
услуги определяется с учетом коэффициента Г:
до 14 обучающихся – 2.0;
14 обучающихся – 1,8;
15 обучающихся – 1,7;
16 обучающихся – 1,6;
17 обучающихся – 1,5;
18-19 обучающихся – 1,4;
20 обучающихся – 1,3;
21-22 обучающихся – 1,2;
23-24 обучающихся – 1,1.
Заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из
количества обучающихся в каждой группе.
Конкретное
значение
Г
устанавливается
Учреждением
самостоятельно.
4.3. При обучении на дому оклад педагогов, осуществляющих такое
обучение, определяется исходя из количества обучающихся в
конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на
дому. При этом к окладу педагогического работника, осуществляющего
учебный процесс, применяется повышающий коэффициент 0,2,
учитывающий повышение оклада на 20%.
4.4. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный
процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности обучающихся
по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало
календарного года (1 января).
5. Расчет заработной платы руководителя и заместителей руководителя
Учреждения
5.1. Должностной оклад руководителей Учреждения устанавливается исходя
из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в
зависимости от количества обучающихся, и расчетного среднего оклада
педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, и
рассчитывается по формуле:
Ор = Осрп х К, где
Ор – должностной оклад руководителя Учреждения;

84

Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс (определяется в порядке,
установленном в приложении № 1 к настоящей Методике);
К–
коэффициент, установленный по группам оплаты труда
руководителей учреждений:
1 группа – коэффициент 2,0 (при численности обучающихся более
800 человек);
2 группа – коэффициент 1,8 (при численности обучающихся от 501
до 800 человек);
3 группа – коэффициент 1,5 (при численности обучающихся от 201
до 500 человек);
4 группа – коэффициент 1,3 (при численности обучающихся до 200
человек).
Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда
руководителя Учреждения устанавливается приказом управления
образования муниципального образования город Армавир.
5.2. Оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются в
размере 70-90% от оклада руководителя Учреждения, исчисленного в
соответствии с подпунктом 5.1. настоящей Методики.
6. Гарантии по оплате труда
6.1. Размеры и порядок оплаты труда работников определяются в
соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми главой
муниципального образования город Армавир, положением об оплате
труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения – средней общеобразовательной школы № 13, принятым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в
случаях и в порядке, установленных законодательством.
6.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату административно-управленческого, педагогического,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.
6.3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях,
в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие),
устанавливаются в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Краснодарского края, а также правовыми актами
муниципального образования город Армавир.

85

6.4. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты,
материальная помощь осуществляется за счет стимулирующей части
фонда оплаты труда, соответствующей группы работников.
Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются постановлением главы муниципального
образования город Армавир.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников, если иное не определено федеральным законодательством и
законодательством Краснодарского края, а также правовыми актами
муниципального образования город Армавир.
6.5. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального
страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника,
направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда
или на увеличение материальных расходов Учреждения.
6.6. Оплата труда работников Учреждения производится на основании
трудовых договоров между руководителем Учреждения и работниками.
6.7. Оплата труда руководителя Учреждения производится на основании
трудового договора с учредителем Учреждения.

86

Приложение № 1
к Методике планирования
расходов на оплату труда при
формировании
плана
финансово-хозяйственной
деятельности МБОУ СОШ
№13
г. Армавира
ПОРЯДОК
распределения штатной численности работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения – средней
общеобразовательной школы № 13
по группам персонала для формирования фонда оплаты труда
1. Административно-управленческий персонал
Включаются работники, основные функции которых связаны с
организацией образовательного процесса, а также с управлением
коллективом:
 Директор школы.
 Заместитель директора по учебно-воспитательной работе.
 Заместитель директора по административно-хозяйственной
работе.
 Заместитель директора по учебно-методической работе.
 Заместитель директора по воспитательной работе.
 Шеф- повар
2. Педагогический персонал
Включаются работники, в основные функции которых входит
непосредственное проведение занятий и воспитательной работы с
обучающимися. Перечень состоит из педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс и педагогических работников, не
связанных с учебным процессом:
2.1. Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс:
 Учитель.
2.2. Педагогические работники, не связанные с учебным процессом:
 Преподаватель-организатор
(основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки).
 Социальный педагог.
 Педагог-психолог.
 Педагог дополнительного образования.
87

 Старший вожатый.
3. Учебно-вспомогательный персонал
Включаются следующие должности:
 Делопроизводитель.
 Электроник.
4. Обслуживающий персонал
Включаются все должности рабочих:
 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
 Сторож (вахтер).
 Гардеробщик.
 Уборщик служебных помещений.
 Дворник.
 Повар
 Мойщик посуды

88

деятельности,
современных
образовательных
технологий,
индивидуальных достижений обучающихся, стимулирования качества
труда,
повышения
заинтересованности
работников,
оказания
материальной помощи, премирования.
1.5. При возникновении объективных причин и в случае производственной
необходимости размер фонда материального стимулирования может
быть изменен.
2. Порядок расходования стимулирующей части фонда оплаты труд
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
осуществляет в соответствии с данным Положением расширенная
комиссия, обеспечивающая общественный характер управления.
2.2. В процедуре установления стимулирующих выплат участвуют через
своих представителей Совет Учреждения, методический совет,
администрация,
выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации.
2.3. Заместители директора и руководители методических объединений
направляют мотивированные предложения на рассмотрение комиссии.
2.4. При выплате вознаграждения, а также премий и материальной помощи
на каждую кандидатуру подается анализ качества работы или краткая
характеристика-представление с указанием мотивов поощрения.
2.5. Заседания комиссии проводятся один раз в месяц.
2.6. Решение комиссии выносится на заседание Совета Учреждения и
согласовывается им.
2.7. Решение Совета учреждения оформляется протоколом, на основании
которого издается приказ по Учреждению.
2.8. Конкретный размер доплат и вознаграждений в тех пунктах, где
указаны только минимальные и максимальные границы определяется
исходя из реальных финансовых возможностей Учреждения.
2.9. Условием получения работником доплат из стимулирующей части
фонда оплаты труда является добросовестное отношение к труду и
исполнение должностных обязанностей.
2.10. В
случае
дисциплинарного
взыскания, неисполнения или
ненадлежащего исполнения должностных обязанностей доплаты могут
быть уменьшены или сняты. Сумма доплат уменьшается или снимается
в том месяце, когда было наложено дисциплинарное взыскание.
2.11. Основанием для принятия решения, указанного в п. 2.10, является
приказ директора Учреждения о дисциплинарном взыскании.
2.12. Информация о полученных вознаграждениях является открытой,
объявляется на собраниях, педсоветах, размещается на доске
объявлений.
2.1.

3. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогических работников, осуществляющих учебный процесс
90

3.1. Основная цель предоставления вознаграждений из стимулирующей
частей фонда оплаты труда – повысить качество образования и
мотивации учителей по следующим направлениям:
 высокие индивидуальные достижения обучающихся в соответствии
с показателями, разработанными в рамках региональной системы
оценки качества образования;
 разработка и внедрение новых эффективных образовательных
программ, методик, форм обучения (разработка и издание авторской
учебно-методической литературы, наглядных пособий и др.);
 развитие научно-познавательной деятельности обучающихся;
 индивидуальный подход к обучающемуся;
 осуществление научно-методического или практического проекта;
 высокие академические и творческие достижения;
 высокая культура работы с родителями (законных представителей);
 патриотическое и нравственное воспитание обучающихся;
 организация интересного, познавательного досуга обучающихся;
 повышение уровня квалификации.
3.2. Сумма, выплачиваемая одному работнику, минимальными и
максимальными размерами не ограничивается.
3.3. Могут выплачиваться следующие виды вознаграждения:
3.3.1. Доплата к заработной плате:
- персональная доплата к заработной плате учителей, имеющих
стабильно высокие показатели результативности труда, которая
определяется в результате мониторинга в соответствии с критериями и
показателями оценки качества деятельности педагогических
работников, осуществляющих учебный процесс.
- персональная доплата к заработной плате молодых специалистов и
их наставников с целью стимулирования труда выпускников
учреждений высшего профессионального образования.
- за работу, не входящую в должностные обязанности учителя (и
размещение на нем информации, за выполнение обязанностей
начальника штаба ГО и ЧС, за проведение работы по мобилизационной
подготовке, учёту и бронированию граждан, пребывающих в запасе, за
работу с библиотечным фондом Учреждения, за организацию горячего
питания обучающихся, за работу по персонифицированному учету
сотрудников Учреждения, за работу с сайтом Учреждения и
размещение на нем информации т.п.).
3.3.2. Премия – единовременное денежное вознаграждение, которое выдается
учителю за конкретные достижения.
3.4. Основания
вознаграждения
определяются
по
направлениям
действующей региональной и школьной системы оценки качества
образования.
91

3.5. Каждый учитель самостоятельно по итогам оцениваемого периода в
установленный срок заполняет Лист учета результативности
деятельности (Приложение № 1) в соответствии с критериями и
показателями оценки качества деятельности, изложенными в Таблице
учета результативности деятельности учителя для определения
стимулирующей надбавки за определенный период (Приложение № 2).
Достоверность сведений в Листе учета результативности деятельности
учителя подтверждается документами, которые прикладываются к Листу
учета или заверяются подписями экспертов.
3.6. Размер вознаграждения определяется через оценивание в баллах.
Комиссия анализирует результаты мониторинга, представленного
заместителями директора, подсчитывает общее количество баллов,
набранное каждым учителем, затем общее число баллов по Учреждению.
Стоимость одного балла рассчитывается по формуле:
С = А / Б, где
А – общая сумма стимулирующих выплат;
В – общая сумма баллов, набранная учителями, по Учреждению;
С – стоимость одного балла.
Доплата из стимулирующего фонда оплаты труда рассчитывается по
формуле:
Д = С х Б, где
Д – доплата из стимулирующего фонда оплаты труда;
С – стоимость 1 балла;
Б – баллы набранные учителем.
Ежемесячно допускается учитывать не все критерии, принимая во
внимание лишь приоритетные в данный период. Решение о том, какие
критерии учитываются при определении доплаты за конкретный период,
принимает комиссия.
Решение комиссии направляется в Совет Учреждения и
согласовывается им.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
устанавливается с целью стимулирования
работников к
профессиональному росту путем повышения профессиональной
квалификации и компетентности, размеры повышающего коэффициента
по должности «учитель»:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
Сумма стимулирующей выплаты за наличие квалификационной
категории по должности «учитель» рассчитывается по формуле:
Д = (Оч + Ознд) х K, где
Д – сумма выплаты из стимулирующего фонда оплаты труда;
Оч – оклад за учебные часы;
Ознд – оклад за проведение занятий с детьми, обучающимися на
дому;
92

K – повышающий коэффициент за наличие квалификационной
категории.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению
директора Учреждения в пределах бюджетных средств по
представлениям заместителей руководителя.
3.8. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при
исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.9. Размер доплаты за другие виды работ, не входящие в должностные
обязанности учителя, может быть установлен, как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или
нескольким основаниям. Доплата устанавливается сроком не более 1
года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
административно-управленческому, учебно-вспомогательному и
младшему обслуживающему персоналу
4.1. Для стимулирования труда работников АУП, УВП, МОП может быть
применено установление работникам повышающих коэффициентов к
окладу:
 повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию;
 персональный повышающий коэффициент к окладу.
4.1.1. Решение о введении соответствующих норм принимается
Учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
4.1.2. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при
исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.1.3. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего
календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за
квалификационную категорию.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
по должности устанавливается с целью стимулирования работников к
профессиональному росту путем повышения профессиональной
квалификации
и
компетентности,
размеры
повышающего
коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории.
93

4.1.5 Сумма стимулирующих выплат за наличие квалификационной
категории по должности рассчитывается по формуле:
Д = О х K, где
Д – сумма выплаты из стимулирующего фонда оплаты труда;
О – оклад по должности;
K – повышающий коэффициент за наличие квалификационной
категории по должности.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и других факторов. Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается
директором Учреждения персонально в отношении конкретного
работника, размер повышающего коэффициента – до 3,0.
4.2. Для стимулирования труда работников может быть предусмотрено
установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:
 за интенсивность работы;
 за качество выполнения работ;
 за звание;
 за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по
решению директора Учреждения в пределах бюджетных средств по
представлениям заместителей руководителя.
4.2.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность работы устанавливается
работникам:
 за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
 за сложность и напряженность выполняемой работы;
 за выполнение работ, не входящих в круг должностных
обязанностей.
4.2.2. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается работникам:
 за стабильно высокие показатели результативности работы,
высокие академические и творческие достижения; за разработку
и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения, организации и управления учебным процессом),
создание экспериментальных площадок, применение в работе
достижений науки, передовых методов труда, высокие
достижения в работе.
4.3. Размер стимулирующей надбавки по п. 4.2.1. может быть установлен,
как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по
одному или нескольким основаниям в размере до 200%. Стимулирующая
94

надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого
может быть сохранена или отменена.
4.4. Размер стимулирующей надбавки по п.4.2.2. каждый работник
административно-управленческого персонала и педагогического
персонала, не осуществляющего учебный процесс самостоятельно по
итогам оцениваемого периода в установленный срок заполняет Лист
учета результативности деятельности (Приложение № 3, № 4, № 5, № 6)
в соответствии с критериями и показателями оценки качества
деятельности. Достоверность сведений в Листе учета результативности
деятельности заверяется директором Учреждения.
4.5. Размер вознаграждения определяется через оценивание в баллах.
Комиссия
анализирует
результаты
мониторинга,
заверенного
директором Учреждения, подсчитывает общее количество баллов,
набранное каждым сотрудником, затем общее число баллов.
Стоимость одного балла рассчитывается по формуле:
С = А / Б, где
А – общая сумма стимулирующих выплат АУП, прочего
педагогического персонала;
В – общая сумма баллов, набранная сотрудниками;
С-стоимость одного балла.
Доплата из стимулирующего фонда оплаты труда рассчитывается
по формуле:
Д = С х Б, где
Д – доплата из стимулирующего фонда оплаты труда;
С – стоимость 1 балла;
Б – баллы, набранные сотрудником.
Ежемесячно допускается учитывать не все критерии, принимая во
внимание лишь приоритетные в данный период. Решение о том, какие
критерии учитываются при определении доплаты за конкретный период,
принимает комиссия.
Решение комиссии направляется в Совет Учреждения и
согласовывается им.
4.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам
в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
образования, размеры надбавки устанавливаются в процентах от оклада:
при стаже работы от 1 до 5 лет – до 5%;
при стаже работы от 5 до 10 лет – до 10%;
при стаже работы от 10 лет – до 15%.
5.

Порядок и условия премирования работников

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с
Перечнем
видов
выплат
стимулирующего
характера
могут
выплачиваться премии:
 по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
95

 за качество выполняемых работ;
 за интенсивность и высокие результаты работы;
5.1.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие,
год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы:
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
 проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью Учреждения;
 выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
 участие в течение месяца в выполнении важных работ,
мероприятий.
5.1.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер
премии может определяться как в процентах к окладу (должностному
окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером
премия по итогам работы не ограничена.
5.1.3. При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии
по итогам работы за месяц.
5.2. Премия может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2
окладов при:
 поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, главой администрации (губернатором)
Краснодарского края;
 присвоении почетных званий Российской Федерации и
Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской
Федерации;
 награждении орденами и медалями Российской Федерации
и Краснодарского края;
 награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации, Нагрудным знаком «Почётный
работник общего образования Российской Федерации».
5.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается
работникам единовременно. При премировании учитывается:
 выплата за высокие показатели результативности;
 выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки;
 выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок
их проведения);
96

 выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой
работы.

5.3.1. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так
и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
5.4. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (педагогам,
осуществляющим учебный процесс).
5.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности.
5.6. Премирование осуществляется по решению директора Учреждения, по
согласованию с Советом Учреждения и выборным органом первичной
профсоюзной организации, в пределах бюджетных средств на оплату
труда работников, заместителей директора и иных работников по
представлению заместителей директора.
6. Материальная помощь
6.1. При наличии средств из фонда оплаты труда работникам может быть
оказана материальная помощь. Материальная помощь может
выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 окладов:
 в случае трудной жизненной ситуации;
 по заявлению работника в экстренных случаях в связи с
мотивированными материальными затруднениями;
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает директор Учреждения по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на основании письменного заявления
работника.

97

Приложение № 1
к Положению о фонде
материального стимулирования
МБОУ СОШ № 13

Показатель

Расчет
показателя

1.

Позитивная
динамика
учебных
достижений
обучающихся в
сравнении с
предыдущим
периодом

Динамика промежуточной
аттестации учащихся в
сравнении с предыдущим
периодом (четверть,
полугодие, год)
Положительная динамика
и/или превышение
среднекраевого (городского)
балла за выполнение
диагностических работ
Результаты ГИА и ЕГЭ
- средний тестовый балл по
предмету равен или выше
среднекраевого (городского);
- результат ЕГЭ выше 65
баллов, по ГИА отметка «5»
Наличие победителей
(призеров) в очных
предметных олимпиадах,
конкурсах и спортивных
соревнованиях (ВОШ, игры
«Ракурс», Эврика, спорт,
творчество)

наличие

2

Позитивные
результаты
внеурочной
деятельности
обучающихся

Наличие победителей
(призеров) в олимпиадах и
конкурсах, в том числе
дистанционных, не имеющих
официального статуса
3

Личный вклад в
повышение
качества
образования

за каждый
класс

Описание
результата
(с указанием
точного названия
мероприятия, ФИ
уч-ся, статуса
(победитель,
призер) и уровня
результата
(муниципальный
и т.п.)

Справка

Справка

Справка
за каждый
класс
за каждого
ученика
За один
результат

Копия грамоты
(диплома)
или копия
приказа

За один
результат

Копия грамоты

Обобщение и
За один факт
распространение
собственного педагогического
опыта (выступления,
открытые уроки, печатные
работы и п.т.):
муниципальный уровень
зональный уровень
краевой уровень и выше

98

Копия
документа

Оценка в баллах

Критерии
оценки
деятельности
педагога

Роспись курирующего
заместителя директора

№
п/п

Подтверждающие документы

Лист учета результативности деятельности учителя МБОУ СОШ № 13
_________________________________________________________________
для определения стимулирующей надбавки за период ________________

4

Качество
работы
классного
руководителя

5

Обеспечение
оптимальных
условий для
качественного
обучения

6

Дополнительные школьные
критерии

Экспертно-аналитическая
деятельность на городском
уровне и выше (жюри
олимпиад и конкурсов, МО,
тьюторство, аттестация)
Рост качества обученности
класса в сравнении с
предыдущим периодом
Организация внеурочных
мероприятий для учащихся
класса с привлечением более
50% учащихся

За один факт
участия

Копия
приказа

За факт

Справка

За каждый
факт

Отчет

Охват горячим питанием 90 –
100%
Отсутствие правонарушений
среди учащихся
Организация социальнотрудовой деятельности
(участие в мероприятиях по
благоустройству территорий
школы и т.п.)
Подготовка и проведение
общешкольных мероприятий,
акций, праздников (помощь,
подготовка и проведение,
отражение работы в СМИ, на
сайте школы)
Отсутствие обоснованных
жалоб участников
образовательного процесса
Расширение должностных
обязанностей, выполнение
дополнительных работ

За факт

Справка

За факт

Справка

За факт

Отчет

За каждое
мероприятие

Отчет

За факт

Справка

За один вид
работы

Отчет

Факты, не отраженные в таблице:________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
_________________________________
ФИО учителя

________________
Дата составления

_____________________
Подпись

Особое мнение комиссии о выставление премиальных баллов ____________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
ИТОГО баллов:_________________

Росписи членов экспертной комиссии:

Директор МБОУ СОШ № 13

И.Г. Ткаченко

99

Приложение № 2
к Положению о фонде
материального стимулирования
МБОУ СОШ № 13
Таблица учета результативности деятельности учителя ____________________
для определения стимулирующей надбавки за период ______________________
№
п/п

Критерии оценки
деятельности
педагога

1.

Позитивная
динамика
учебных
достижений
обучающихся в
сравнении с
предыдущим
периодом

2

3

Позитивные
результаты
внеурочной
деятельности
обучающихся

Личный вклад
в повышение
качества
образования

Показатель

Расчет
показателя

Оценка
в
баллах

Динамика промежуточной
наличие
2
аттестации учащихся в
сравнении с предыдущим
периодом (четверть, полугодие,
год)
Положительная динамика и/или за каждый
2
превышение среднекраевого
класс
(среднегородского) балла за
выполнение диагностических
работ
Результаты ГИА и ЕГЭ
- средний тестовый балл по
за каждый
5
предмету равен или выше
класс
среднекраевого (городского);
- результат ЕГЭ выше 65
за каждого
1
баллов, по ГИА отметка «5»
ученика
Наличие победителей (призеров) в очных предметных
олимпиадах, конкурсах и спортивных соревнованиях
(ВОШ, игры «Ракурс», Эврика и т.п., спорт, творчество)
Школьного уровня
За один
1
результат
Муниципального уровня За один
5
результат
Зонального уровня
За один
7
результат
Краевого уровня и выше
За один
10
результат
Всероссийского уровня
За один
15
результат
Наличие победителей (призеров) За один
2
в олимпиадах и конкурсах, в том результат
числе дистанционных, не
имеющих официального статуса
Обобщение и распространение
За один
собственного педагогического
факт
опыта (выступления, открытые
уроки, печатные работы и п.т.):
муниципальный уровень
5
зональный уровень
7
100

Подтверждающие
документы

Справка

Справка

Справка

Копия
грамоты
(диплома) или
копия приказа

Копия
грамоты

Копия
документа

4

5

6

Качество
работы
классного
руководителя

Обеспечение
оптимальных
условий для
качественного
обучения

Дополнительные школьные
критерии

краевой уровень и выше
Экспертно-аналитическая
деятельность на городском
уровне и выше (жюри олимпиад
и конкурсов, МО, тьюторство,
аттестация)
Рост качества обученности
класса в сравнении с
предыдущим периодом
Организация внеурочных
мероприятий для учащихся
класса с привлечением более
50% учащихся
Охват горячим питанием 90 –
100%
Отсутствие правонарушений
среди учащихся
Организация социальнотрудовой деятельности (участие
в мероприятиях по
благоустройству территорий
школы и т.п.)
Подготовка и проведение
общешкольных мероприятий,
акций, праздников
помощь
подготовка и проведение
отражение работы в СМИ, на
сайте школы
Отсутствие обоснованных жалоб
участников образовательного
процесса
Расширение должностных
обязанностей:
на школьном уровне
обеспечение участия на
городском уровне
выполнение дополнительных
работ

За один
факт
участия

10
5

Копия приказа
УО или ЦРО и
т.д.

За факт

2

Справка

За каждый
факт

2

Отчет

За факт

3

Справка

За факт

1

Справка

За факт

Отчет
1

За каждое
мероприяти
е

Отчет

5
10

За факт

2
1

За один вид
работы

Справка

Отчет
1
2
До 10

Примечания:
1. За высокие достижения педагога по какому-либо направлению возможно выставление
премиальных баллов
2. Все справки и отчеты заверяют заместители директора, курирующие соответствующее
направление работы
3. При заполнении листа учета результативности деятельности педагога, допускается
подтверждение изложенных фактов либо с помощь приложения соответствующих
документов, либо заверением указанного факта заместителем директора росписью в листе
результативности
101

Факты, не отраженные в таблице:_____________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________

__________________
Дата составления

________________
Подпись

_______________________
ФИО учителя

Особое мнение членов экспертной комиссии о выставлении премиальных балов:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
ИТОГО баллов: ________________

Росписи членов экспертной комиссии:

Директор МБОУ СОШ № 13

И.Г. Ткаченко

102

Приложение № 3
к Положению о фонде
материального стимулирования
МБОУ СОШ № 13
Лист учета результативности деятельности заместителя директора
__________________________________________________________________
для определения стимулирующей доплаты за период __________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

13

14

15

16
17
18

Критерии материального стимулирования
заместителя директора
Сохранение контингента обучающихся
Повышение квалификации (чаще, чем 1 раз в 5 лет)
Наличие второгодников (переведенных условно) в
курируемых классах
Наличие неуспевающих учащихся в курируемых классах
Наличие неуспевающих учащихся по курируемым
предметам
Система работы с документами заместителя директора по
курируемым направлениям
Система работы с документами курируемых педагогов
Применение в образовательном процессе
здоровьесберегающих технологий в курируемых классах
Применение в образовательном процессе ИКТ педагогами
по курируемым предметам
Положительная динамика успеваемости по результатам
ЕГЭ
Положительная динамика успеваемости по результатам
ГИА
Положительная динамика успеваемости по результатам
проме-жуточной аттестации (у каждого из курируемых
педагогов)
Призеры и победители олимпиад, конкурсов у
курируемых педагогов:
- на муниципальном уровне
- на краевом уровне
- на федеральном уровне
Педагоги призеры и победители профессиональных
конкурсов:
- на муниципальном уровне
- на краевом уровне
- на федеральном уровне
Распространение опыта курируемыми педагогами:
- на муниципальном уровне
- на краевом уровне
- на федеральном уровне
Наличие системы мониторинга по курируемым вопросам
Организация повышения квалификации курируемых
педагогов
Работа с общественными организациями, с Советом
103

Измерители
(да, нет)
Да
Да
нет
нет
нет

Баллы
2
1
2
2
2

Да

2

Да
Да

1
1

Да

1

Да

2

Да

2

Да

1

да
да
да

2
5
10

да
да
да

5
10
15

да
да
да
Да
Да

1
2
3
2
1

Да

1

19
20
21
22
23

24

школы по курируемым вопросам
Выполнение плана ВШК
Наличие и выполнение плана посещения уроков
курируемых педагогов
Информатизация управленческой деятельности
Травматизм учащихся во время образовательного
процессе (в дни дежурства)
Отсутствие обоснованных жалоб участников
образовательного процесса, нашедшие отражение в
административных актах, в том числе по деятельности
курируемых педагогов
Эстетическое оформление и своевременное обновление
стендов в рекреациях школы

Директор МБОУ СОШ № 13

Да
Да

2
2

Да
нет
Да

Да

И.Г. Ткаченко

104

2
2
2

Приложение № 4
к Положению о фонде
материального стимулирования
МБОУ СОШ № 13
Лист учета результативности деятельности заместителя директора
__________________________________________________________________
для определения стимулирующей доплаты за период __________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

16

17

18
19

Критерии материального стимулирования
заместителя директора
Сохранение контингента обучающихся
Повышение квалификации (чаще, чем 1 раз в 5 лет)
Положительная динамика количества учащихся,
совершивших правонарушения и преступления
Совершение повторных преступлений и правонарушений
Наличие учащихся состоящих на учете в наркологическом
диспансере
Положительная динамика количества учащихся, склонных
к суицидальным поступкам
Отсутствие задержанных по закону 1539 КК
Система работы с документами заместителя директора по
курируемым направлениям
Система работы с документами классных руководителей
Применение в воспитательной работе
здоровьесберегающих технологий
Применение в воспитательной работе ИКТ классными
руководителями
Положительная динамика занятости внеурочной
деятельностью учащимися 2-4 классов
Положительная динамика занятости внеурочной
деятельностью учащимися 5-8 классов
Положительная динамика занятости внеурочной
деятельностью учащимися 9-11 классов
Призеры и победители творческих конкурсов учащихся:
- на муниципальном уровне
- на краевом уровне
- на федеральном уровне
Педагоги призеры и победители творческих конкурсов:
- на муниципальном уровне
- на краевом уровне
- на федеральном уровне
Распространение опыта классными руководителями:
- на муниципальном уровне
- на краевом уровне
- на федеральном уровне
Наличие системы мониторинга по курируемым вопросам
Организация повышения квалификации сотрудников
школы по курируемым вопросам
105

Измерители
(да, нет)
Да
Да
Да
нет
нет

Баллы
2
1
2
2
2

Да

2

Да
Да

2
2

Да
Да

1
1

Да

1

Да

2

Да

2

Да

2

да
да
да

2
5
10

да
да
да

5
10
15

да
да
да
Да
Да

1
2
3
2
1

20
21
22
23

Работа с общественными организациями, с Советом
школы по курируемым вопросам
Выполнение плана ВШК
Наличие и выполнение плана посещения воспитательных
мероприятий, классных часов
Информатизация управленческой деятельности

Директор МБОУ СОШ № 13

Да

1

Да
Да

2
2

Да

2

И.Г. Ткаченко

106

Приложение № 5
к Положению о фонде
материального стимулирования
МБОУ СОШ № 13
Лист учета результативности деятельности педагога-психолога
__________________________________________________________________
для определения стимулирующей доплаты за период _________________
№
п/п
1

2
3
4
5
6
7
8
9
10

11
12
13
14
15

16
17

Критерии материального стимулирования
педагога-психолога
Участие в реализации Программы развития школы
Участие в инновационной и экспериментальной работе в
школе
Отсутствие замечаний по работе с документами педагогапсихолога
Участие в системе мониторинга в школе
Наличие системы работы с одаренными детьми
Наличие работы с родителями, педагогами школы
Наличие системы и анализ результатов
психопрофилактической работы в школе
Наличие системы и анализ результатов диагностической
работы педагога-психолога в школе
Наличие системы и анализ результатов психологического
просвещения участников образовательного пространства
Наличие коррекционно-развивающей работы в школе,
включающей до 20% учащихся
Наличие призеров и победителей олимпиад, конкурсов по
психологии (за каждого призера, победителя)
- на муниципальном уровне
- на краевом уровне
- на федеральном уровне
Наличие системы работы с детьми группы риска
Повышение квалификации (чаще, чем 1 раз в 5 лет)
Количество учащихся, превышающих 300 человек (за
каждые 100 человек)
Применение информационных технологий в
аналитической деятельности, обработке результатов
Работа с общественными организациями, с Советом
школы по основным направлениям деятельности педагогапсихолога
Нарушение основных этических принципов в работе
педагога-психолога
Обоснованные жалобы участников образовательного
процесса, нашедшие отражение в административных актах

Директор МБОУ СОШ № 13

Измерители
(да, нет)
Да
Да

2
2

Да

2

Да
Да
Да
Да

2
2
2
2

Да

2

Да

2

Да

2

Да

Да
Да
Да

1
5
10
1
1
2

Да

2

Да

2
нет

2

нет

2

И.Г. Ткаченко
107

Баллы

Приложение № 6
к Положению о фонде
материального стимулирования
МБОУ СОШ № 13
Лист учета результативности деятельности социального педагога
__________________________________________________________________
для определения стимулирующей доплаты за период _________________
№ п/п
1
2
3

4
5
6
7

8

9

10
11
12

13

14
15

16
17

Критерии материального стимулирования
социального педагога
Наличие системы работы с детьми группы риска
Положительная динамика количества учащихся,
совершивших правонарушения и преступления
Правонарушения учащихся школы, состоящих на
различных видах учета в органах системы
профилактики
Совершение повторных преступлений и
правонарушений учащимися школы
Наличие учащихся состоящих на учете в
наркологическом диспансере
Положительная динамика количества учащихся,
склонных к суицидальным поступкам
Положительная динамика количества семей,
состоящих на учете в органах системы
профилактики
Наличие пропусков занятий без уважительной
причины у учащихся, состоящих на различных
видах учета
Наличие неуспевающих учащихся по итогам
четверти, полугодия, состоящих на различных
видах учета
Отсутствие задержанных по закону 1539 КК
Наличие работы с родителями, педагогами школы
Работа с общественными организациями, с
Советом школы по основным направлениям
деятельности социального педагога
Сотрудничество с УДО, ОУ, учреждениями
культуры, спорта, здравоохранения и другими
учреждениями по основным направлениям
деятельности социального педагога
Занятость учащихся группы риска в кружках,
секциях и т.п.
Отсутствие замечаний по работе с документацией
по направлениям деятельности социального
педагога
Повышение квалификации (чаще, чем 1 раз в 5
лет)
Применение информационных технологий в
аналитической деятельности, обработке
108

Измерители
(да, нет)
да
да

Баллы
2
2

Нет

2

Нет

2

Нет

2

да

2

да

2
Нет

2

Нет

2

да
да
да

2
2
2

да

2

да

2

да

2

да

1

да

2

18
19

результатов
Нарушение основных этических принципов в
работе социального педагога
Обоснованные жалобы участников
образовательного процесса, нашедшие отражение
в административных актах

Директор МБОУ СОШ № 13

Нет

2

Нет

2

И.Г. Ткаченко

109

сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные
обязанности
преподавателя-организатора основ
безопасности
жизнедеятельности;
учитель,
преподаватель
физкультуры
(физического
воспитания)
Учитель,
преподаватель
(при Преподаватель - организатор основ
выполнении
учебной безопасности жизнедеятельности
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам,
соответствующим
разделам курса основ безопасности
жизнедеятельности
Руководитель
физического Учитель физкультуры (физического
воспитания
воспитания);
преподаватель
физкультуры
(физического
воспитания);
инструктор
по
физкультуре;
учитель,
преподаватель, ведущий занятия из
курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»;
старший
тренер - преподаватель; тренер преподаватель
Мастер производственного обучения Учитель технологии; преподаватель,
ведущий преподавательскую работу
по аналогичной специальности;
инструктор по труду; старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного образования (при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной
работы
профилю
работы
по
основной должности)
Учитель-дефектолог,
учитель- Учитель-логопед;
учительлогопед.
дефектолог; учитель (независимо от
преподаваемого предмета либо в
начальных классах) в специальных
(коррекционных) классах для детей
с ограниченными возможностями
здоровья; педагог дополнительного
образования,
старший
педагог
дополнительного образования (при
111

Приложение 1
К перечню должностей педагогических работников, по которым
учитывается
квалификационная
категория
за
выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием в случаях,
если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности,
профили работы (деятельности)
Минимальные размеры должностных окладов
и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по
профессиональным квалификационным группам работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной
школы № 13

Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
квалификационным группам

Минимальный
повышающий
коэффициент

1. Должности педагогических работников
4 квалификационный
Минимальный размер должностного оклада –
уровень
10176.0 рублей
Учитель, преподаватель
0,1
4 квалификационный
Минимальный размер должностного оклада –
уровень
10176.0 руб. рублей
Преподаватель-организатор
0,1
основ безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки
4 квалификационный
Минимальный размер должностного оклада –
уровень
10176.0 рублей
Руководитель физического
0,1
воспитания
3 квалификационный
Минимальный размер должностного оклада –
уровень
10085.0 рублей
Мастер производственного
0,09
обучения
4 квалификационный
Минимальный размер должностного оклада –
уровень
10176.0 рублей
Учитель-дефектолог, учитель0,1
логопед
1 квалификационный
Минимальный размер должностного оклада,
уровень
ставки заработной платы
9261.0 рублей
Инструктор по физической
0,00
культуре
Минимальный размер должностного оклада,

113

в) проявлять
доброжелательность,
вежливость,
тактичность
и
внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и
коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
особенности
различных
социальных
групп,
способствовать
межнациональному
и
межрелигиозному
взаимодействию
между
обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство
прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
ж) воздерживаться от
размещения
в
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет», в местах, доступных для детей,
информации, причиняющий вред здоровью и (или) развитию детей;
3) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации
педагогического
работника
и
(или)
организации,
осуществляющейобразовательную деятельность.
Ш. Реализация права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников
4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, установленных разделом П настоящего Положения,
рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательныхотношений, создаваемой в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».

116

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60
Трудового кодекса Российской Федерации, порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в судах — гражданским процессуальным
законодательством Российской Федерации.
6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников в состав комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации (при наличии такого органа).
8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, несоответствия решения
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений законодательству Российской Федерации или нежелания
педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
он имеет право обратиться в суд.

117

4.Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании
других надлежащих образом оформленных документов, подтверждающих факт
непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на длительный
отпуск, учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного
времени замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением
с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при
условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда
педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв
между днём окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования и днём поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за две недели до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на
работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с
нахождением в длительном отпуске педагогического работника, заключается на
период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.
119

Длительный отпуск может быть разделен на части.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном
отпуске не менее чем за три дня. При этом оставшаяся не использованной часть
длительного отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления
длительных отпусков
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки
при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
работодателя, за исключением ликвидации образовательного учреждения.
14.
Длительный
отпуск
подлежит
продлению
на
число
дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту

120